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 组织开发&能力管理

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企业试图以可管理的形式将繁琐复杂的内外部需求集合起来,但这往往导致一定的复杂程度,会阻碍而不是帮助关键业务流程,同时会引起不必要的非增值活动,也是造成挫折的原因。

为对组织变化产生影响,大规模的变革管理项目是必要的。但这种方法不再适用于当今世界的动态市场、高水平的国际化发展和企业内外多元化的沟通方式。此外,人们开始期待这些方法能作出快速和有效的决策。

基于提升企业业务变革能力以及更加敏捷化的经验,我们允许企业不断发展自己的组织和竞争力,并开发变革管理作为内部能力,以增值其业务领域。

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我们的服务包括

组织和竞争力诊断
识别和评估现有组织结构中的潜在潜力

能力管理和增值管理
提高所有业务领域的增值并有效结合的资质和决策能力

跨职能团队和过程导向
在关键过程中分配活动和任务,以及资格和决策能力
组织动态和自我组织
将简单的关键绩效指标和组织模式作为持续改进组织的基础

沟通和信息质量
沟通和信息的质量改进,而非数量

联系方式

IMIG AG
Poststraße 35-37
D-71229 Leonberg
Tel.: +49 (0) 7152/92846-0
Fax: +49 (0) 7152/92846-20
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