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Organisations- und Kompetenzentwicklung

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Mit Organisationsstrukturen wird versucht, die aus den internen und externen Anforderungen resultierende Komplexität in eine handhabbare Form zu bringen. Häufig entsteht dadurch ein komplexer Organisationsaufbau, der die Schlüsselprozesse in den Unternehmen eher behindert und unnötige Blindleistung sowie einhergehende Frustration im Unternehmen erzeugt.

Wenn Organisationsänderungen in einem Unternehmen anstehen, muss in der Regel ein großes Veränderungsprojekt aufgesetzt und mit viel Aufwand durchgesetzt werden. Dies wird der heutigen Situation mit hoch dynamischen Märkten, einem hohen Internationalisierungsgrad, schnellen und vielfältigen Kommunikationsmöglichkeiten in Verbindung mit hohen Anforderungen an schnelle und effiziente Entscheidungswege nicht mehr gerecht. men-holding-the-cubes

Mit unserer Erfahrung zur Steigerung der Wandlungsfähigkeit und Agilität befähigen wir Unternehmen zur kontinuierlichen Organisations- und Kompetenzentwicklung mit hoher Veränderungskompetenz und einem hohen Wertschöpfungsanteil in allen Unternehmensbereichen.

Unsere Leistungen umfassen:

  • Kompetenz- und Wertschöpfungsmanagement
    Steigerung des Wertschöpfungsanteils und effiziente Kombination von Qualifikation und Entscheidungskompetenz in allen Unternehmensbereichen
  • Kommunikations- und Informationsqualität
    Verbesserung der Qualität anstelle der Quantität bei Kommunikation und Information
  • Cross funktionale Teams und Prozessorientierung
    Zuordnen von Tätigkeiten und Aufgaben sowie Qualifikationen und Entscheidungskompetenzen zu Schlüsselprozessen
  • Organisationsdynamik und Selbstorganisation
    Arbeiten mit Organisationskennzahlen und –mustern zur kontinuierlichen Verbesserung der Organisation
  • Organisations- und Kompetenzdiagnose
    Erkennen und Bewerten der blockierten Potentiale in der bestehenden Organisationsstruktur

Kontakt

IMIG AG
Poststraße 35-37
D-71229 Leonberg
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Fax: +49 (0) 7152/92846-20
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